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Numéro un mondial du nucléaire et acteur engagé dans les renouvelables, AREVA fournit à ses clients des solutions pour produire de l'électricité avec moins de CO2. Le groupe possède une expertise et un savoir-faire qui font de lui un acteur de référence, dont le développement responsable s’inscrit dans une logique de progrès continu.

La politique diversité investit notamment 4 domaines :

- diversité des âges,

- diversité sociale, ethnique et culturelle,

- emploi des personnes en situation de handicap

- mixité professionnelle femme-homme.

Reconnue par le Label Diversité remis par l’AFNOR, l’action du groupe en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap traduit son engagement fort pour l’accueil de tous, mais aussi sa démarche de développement durable.

En soutenant la diversité et en favorisant l’intégration de toutes les différences dans l’entreprise, AREVA prouve une nouvelle fois son engagement et sa capacité à reconnaître le talent des personnes en situation de handicap. Avec la signature d'un accord groupe handicap pour la France, AREVA conforte sa volonté d’actions avec des objectifs forts en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap sur l’ensemble de ses métiers.

La formation et l’emploi sont au coeur de sa stratégie dans ce domaine. « Notre responsabilité commune est de faire en sorte que le handicap ne soit pas un frein à l’emploi et au développement des compétences, mais que tous les talents trouvent leur place dans notre organisation. » Laurence Mialaret-Tabaries, Responsable de la mission handicap.

Retrouvez les autres partenaires de la Campagne Handivalides 2014 en cliquant ici.