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Alcatel Lucent

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Depuis plus de 10 ans, Alcatel-Lucent mène des initiatives volontaristes en faveur de la non-discrimination. Afin de favoriser l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, la Mission Handicap du Groupe a vu le jour en 2006. Pour la troisième fois consécutive, un accord a été signé en 2012 avec les partenaires sociaux pour 3 ans.

Son objectif principal est l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés avec la mise en oeuvre d'un ambitieux plan d'embauche. Le nouvel accord réaffirme en complément, la volonté du Groupe d'améliorer l'accessibilité numérique des salariés et personnes en situation de handicap. Il s'agit de leur permettre de faire un plein usage des outils technologiques et notamment des TIC.


Alcatel-Lucent a également pris un engagement public en signant en novembre 2009, lors de la 13ème semaine pour l'Emploi des Personnes Handicapées, la "Charte de l'insertion professionnelle des personnes handicapées" promue par le ministère du Travail. Les signataires de cette Charte s'engagent à développer une dynamique positive pour l'emploi des personnes handicapées, par leur insertion au sein de leur personnel mais aussi en faisant évoluer la représentation du handicap dans la société.

Enfin, confronté comme beaucoup de grandes entreprises au problème du nombre limité d'élèves handicapés diplômés de grandes écoles et universités, Alcatel-Lucent a décidé d'agir en lançant le 12 octobre 2010, le programme @talentEgal, en partenariat avec des Grandes Ecoles. Il s'agit d'une initiative originale pour aider les jeunes en situation de handicap dans la préparation de leur diplôme (Bac +2 à Bac +4/5) jusqu'à leur première insertion professionnelle. Ce programme est ainsi une véritable passerelle entre collèges, lycées, études supérieures et marché du travail.

Découvrez les autres partenaires de la Campagne Handivalides 2014!